[별지 제3호]

「경영혁신 수행계획서」

신청 구분	장시간근로개선(의무지원) □임금체계개선 □인사/조직체계개선 □조직문화개선
컨설팅 주제
컨설팅 기간	20 . . ~ 20 . . ( 개월)
투입명수	총 명		투입일수			총 일 (M/D)
신청기업	기 업 명				설립(예정)일		yyyy-mm-dd
	사업자등록번호				법인등록번호
	대표자명				대표자 주민번호
	주 소
	업 종				업 태		1) 2)
	주생산품	1) 2) 3)
	최근 3년간 매출액	2015년		2016년				2017년
	홈페이지				상시근로자수(명)		전년 ( )명, 금년 ( )명
총괄책임자 (신청기업)	성 명				휴대전화
	직 위				e-mail
	전 화				팩 스
컨설팅기관	기업명				설립년월일
	대표자명				전화번호
	주 소
	홈페이지				종업원수(명)		상근: 명 비상근: 명
과제책임자 (컨설팅기관)	성 명				휴대전화
	직 위				e-mail
	전 화				팩 스
컨설턴트	성명	상근여부	M/D		성명		상근여부		M/D

Ⅰ. 사업 개요

1. 기업 현황

- 참여기업의 연혁, 주생산품, 비젼, 일반 경영 현황 등 기술

2. 조직구조

인적자원관리	인사관리 업무전담자		□ 유 □ 무
	직급체계		사무직 : 생산직 : 기 타 :
평가	직무분석 시행		□ 유 □ 무
	평가제도 시행		□ 유 □ 무
	평가제도 기준 수립		□ 평가제도가 명문화 되어 있음 □ 명문화된 평가기준 없음
	평가와 임금연동 (복수체크 가능)		□ 기본급 연동 □ 성과급 연동 □ 연동하지 않음 □ 기타( )
	평가결과 피드백		□ 유 □ 무
보상	현행 임금체계 (직군별 복수체크 가능)		□ 연공급(호봉제) □ (성과)연봉제 □ 직무급 □ 직능급 □ 혼합형 □기준없음
	임금체계 변경 방향		□ 임금구성항목 단순화 □ 연공급 개선 □ 임금피크제 □ 기타
	임금 주요 개선 대상 (복수체크 가능)		□ 사무직 □ 생산직 □ 기타( )
			□ 사원~중간관리자 □ 중간관리자 이상 □ 기타( )
	법정기준 준수 (복수체크 가능)		□ 최저임금 미준수 □ 법정근로시간 미준수 □ 법정수당 미준수
	통상임금 범주변화		□ 통상임금에 대한 대책 마련함 □ 통상임금에 대한 대책 필요 □ 통상임금에 대한 대책 불필요
	직급별 초임수준		사원 : 원, 주임 : 원, 대리 : 원, 과장 : 원, 차장 : 원, 부장 : 원
	50세 이상 근로자 비율		총 명 , 전체 근로자 대비 ( ）％								현재 정년 세
	임금피크제 시행		□ 유 □ 무
장 시간근로개선	장시간 근로개선 필요부서
	근로시간 관리형태		□ 전자카드 □ 지문인식 □ 타임레코드(시간기록카드) □ 출퇴근기록대장(수기방식)
			□ 재량근로 □ 재택근무 □ 간주근로 □ 기타
	근로형태		□ 주간 □ 주야2조2교대 □ 3교대 이상 □ 기타
	일 근로시간	평일 (월~금요일)	소정근로시간					연장근로시간
		휴일 (토,일요일)	근로시간					연장근로시간 (발생할 경우)
	평일 연장근로 발생빈도(평균)		□ 주1회 이하 □ 주2회 □ 주3회 □ 주4회 이상
	토,일요일 근로 발생빈도(평균)		□ 월2회 이하 □ 월2~4회 □ 월4~6회 □ 월6회 이상
	장시간근로관련 고용노동부감독여부		□ 유 □ 무	감독일자			년 월 일	시정내용
노사관계	노사협의회(연간)		회		노사협력 프로그램				□ 유 □ 무
	최근 노사관계 이슈		ex) 비정규직 채용, 임금제도 변경, 승진제도 변경, 구조조정, 외주하청 등

3. 인사/노무관련 기초 정보

4. 컨설팅 추진 개요

- 업체 현황 분석을 바탕으로 컨설팅 필요성(현장 애로사항 중심) 개선 요구사항, 컨설팅 추진 방향 등 기술

Ⅱ. 컨설팅 수행목표 및 방향

1. 컨설팅 수행목표  ※ 컨설팅 결과를 통해 달성하고자 하는 목표 제시

2. 컨설팅 수행방향  ※ 사업장 신청 영역을 해결할 컨설팅 기관의 전략 제시

3. 수행 체계도  ※ 추진 체계도 및 역할 분담 내역 작성

추진단계	추 진 내 용	컨설턴트	투입일	산출물
경영 환경 분석
중간보고
완료

4. 세부 추진 내용  ※ 추진 단계별 추진 내용 및 투입일 등 제시

세부 추진내용	담당자	세부 추진기간
		월				월				월				월
		1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4

5. 세부 추진 일정  ※ 추진 내용별 일정 계획 작성

Ⅲ. 신청기업현황(중소기업, 컨설팅기관)

1. 총괄책임자 주요 이력(신청기업)

성 명			생년월일
최종학력	예시)대졸		전 공
경 력	연 도	기 관 명	직 위	비 고
	～
	～
	～
기타 특기사항	◦ 수상경력 ◦ 특허 출원 및 등록 등

성 명			생년월일			(사진, 필수) * 최근 3개월 이내
최종학력	예시)대졸		전 공
담당업무 및 역할			기술등급
경 력	연 도	기 관 명		직 위	비 고
	～
	～
	～
최근 5년간 본인의 컨설팅 실적

2. 컨설턴트 주요 이력(컨설팅 기관)

성 명			생년월일			(사진, 필수) * 최근 3개월 이내
최종학력	예시)대졸		전 공
담당업무 및 역할			기술등급
경 력	연 도	기 관 명		직 위	비 고
	～
	～
	～
최근 5년간 본인의 컨설팅 실적

Ⅳ. 컨설팅 기대효과 및 사후관리

1. 컨설팅 후 예상하는 기대효과

※ 앞서 제시한 문제점의 개선함으로써 얻어지는 기대효과를 대략적으로 제시(사업장에서 구상하고 있는 제도, 법정기준 충족, 이직율 감소 등)

(일자리창출, 신규채용, 매출액증대 등)

2. 사후관리 방안 제시

※ 컨설팅 완료 후, 수진기업의 후견인 활동 계획 등의 컨설팅 사후 관리방안 제시